Vad betyder löneperiod
Lönen beräknas utifrån en bestämd tidsperiod och beräkningen av själva lönen kan utgå från regler i gällande kollektivavtal, lager eller företagets egna regler. Som arbetsgivare måste du följa en rad olika lagar relaterade till anställning och lön. Skatteregler kan däremot aldrig ersättas av ett kollektivavtal. Om företaget tillämpar något kollektivavtal. Lagen kan till stor del förhandlas bort via kollektivavtal.
Arbetstidslagen — Som namnet antyder reglerar Arbetstidslagen hur mycket man får arbeta per dygn, vecka och år. Lagen berör också vad semester är, exempelvis att en anställd inte behöver vara anträffbar eller tillgänglig på något sätt. Yrkesbefattning — vad man är anställd som. Lagen om sjuklön — Anställda har i princip rätt att behålla lön och andra anställningsförmåner vid sjukdom, så kallad sjuklön.
Vad som ingår i form av lön, förmåner, utbetalning och semester. Tänk på att: skriva ner företagets egna regler i en personalhandbok som alla anställda har tillgång till. Löneperiod är den period som lönen gäller för. Lagen reglerar bland annat uppsägningstider, tidsbegränsade anställningar, hur besked om uppsägning ska skötas och vilka typer av uppsägningar som är giltiga. Den reglerar också rast, övertid och mertid vid deltidsanställning.
Vissa lagar är dispositiva, vilket betyder att du och arbetstagaren kan avtala bort hela eller delar av lagen, medan andra är tvingande.
Lönerevision sker ofta årligen
Vikariat — ersätter en annan anställd under en begränsad tid vid frånvaro. Villkor för anställningen och anställningsdatum. Tidsbegränsade anställningar finns däremot i flera olika former beroende på vad syftet är med anställningen. Lagen är tvingande men skrivelser i kollektivavtal kan påverka bestämmelserna. Ett anställningsavtal kan vara muntligt, men skriftligt är bättre. Har du månadslön kan löneperioden avse innevarande månad, den månad lönen betalas ut i.
Går man över tidsperioden räknas den anställde som tillsvidareanställd. Säsongsanställning — arbete beroende på väder eller årstid. Tänk på att: avtalet ska vara påskrivet av både arbetsgivaren och den anställde. Här är de lagar som är viktigast att känna till. Utbetalning - Innevarande månad. Allmän visstidsanställning — kan innebära att man jobbar i ett projekt som pågår en viss tid eller när behovet är större, t.
Det är en anställningsform som gäller fram till den anställde uppnår pensionsåldern. Den kan också avse föregående månad eller en period från tex 15 i föregående månad till den 14 innevarande månad. Exempelvis kan semesterlöneberäkningen ersättas med andra regler. Mer information om föräldraledighetslagen på lagen. Enligt lagen om anställningsskydd LAS finns det två anställningsformer: Tillsvidare och tidsbegränsad.
Arbetsgivaren står för sjuklönen under de första 14 kalenderdagarna av sjukdomsperioden som arbetstagaren skulle ha arbetat. Som företagare behöver du inte vara ansluten till ett kollektivavtal även om du har anställda som är fackligt anslutna. Arbetsmiljölagen — handlar om allt som påverkar samtliga på företaget, som hur man uppnår en bra arbetsmiljö fysiskt vad gäller t. Vad är en löneperiod?
Tidsperioden är maximalt 24 månader under en 5-års period hos en och samma arbetsgivare. Löneperioden är den period som den utbetalda lönen härrör till.
Löneperiod
Antal arbetstimmar per månad och tjänstens omfattning i procent av heltid. Lagen om föräldraledighet — Som förälder har en anställd rätt att vara helt ledig från sin anställning fram till dess att barnet har fyllt ett och ett halvt år, och delvis ledig i huvudfallet fram till att barnet fyllt åtta. Företag som inte är medlemmar i en arbetsgivarorganisation kan ingå i ett så kallat hängavtal med arbetstagarorganisationen.
Semesterlagen — Semesterlagen säger hur mycket semester och ersättning dina anställda har rätt till och hur många semesterdagar du får spara, och hur länge. Kollektivavtal är ett avtal mellan arbetsgivar- och arbetsorganisationer som kan ersätta vissa delar av lagen. Oavsett anställningsform är du också skyldig att informera skriftligen om vad som gäller för anställningen. Även den psykosociala arbetsmiljön ingår, såsom stress, mobbning med mera.
Turordningsreglerna kan också åsidosättas genom lokala avtal. Övriga villkor som sekretessavtal, säkerhetsföreskrifter m. Det är bra att bekanta sig med vilka lagar som reglerar olika områden. I så fall gäller lagen med komplement av egna regler. En tillsvidareanställning kan också kallas fast anställning.