Hässleholms kommun hr chef
Förvaltningschef för tekniska förvaltningen
Men avdelningens resultat i medarbetarenkäterna har fortsatt vara mycket dåliga, inte minst när det gäller frågor om ledarskap. Förvaltare av befintligt. Enligt överenskommelsen får personen nio månadslöner, totalt nära en halv miljon kronor. Sista anställningsdag var dock den 31 december. It-chef John Palmqvist vill inte närmare kommentera orsaken till avgången. Kommunen hade mycket lågt värde i den för året nya mätningen av hur villiga medarbetare är att rekommendera Hässleholms kommun som arbetsgivare till en vän.
Har ej förmåga att tänka nytt som leder framåt. Ett förändringsarbete pågår sedan två år tillbaka. Ersättningen för nio månader med en månadslön på 52 kronor, totalt kronor, betalas ut som ett engångsbelopp i samband med löneutbetalning i slutet på januari. Bankgiro: Konto: , 33 Swish: Kontakt: prenumeration frilagt. Det kopplat till turbulensen i politiken som styr kommunen gör att jag inte kan rekommendera kommunen som arbetsgivare mer än i fall där en arbetssökande inte har något annat val, skrev en annan.
En chef på Hässleholms kommuns it-avdelning fick sparken i mellandagarna. HR-chef i demokratibranchen med uppdrag att förverkliga politiska beslut och personalpolitiska strategier. Sök Sök. Chef på it-avdelningen utköpt. Han återvänder till hemkommunen efter att ha arbetat på motsvarande tjänst i Tomelilla kommun i fem år då han dock. It-avdelningens så kallade HME, det sammanlagda värdet av alla frågor om motivation, ledarskap och styrning, låg i höstas på 67,5.
Frilagt behöver ditt stöd för att fortsätta granska! Därefter rasade avdelningen kraftigt och är i år fortfarande mer än tio enheter sämre än förvaltningen som helhet. Dåligt engagemang. Har enligt mig själv ett av världens bästa jobb i en väldigt utvecklingsinriktad kommun. Överenskommelsen är undertecknad den 27 december som också blev chefens sista arbetsdag.
HR-chef till Hässleholms kommun
Skäms berätta att jag arbetar på Hässleholms kommun, skrev en medarbetare på kommunledningsförvaltningen, om det var på it-avdelningen framgår inte. Kommunen totalt hade ett värde på 82,9, vilket var mycket bra. Kommunledningsförvaltningen låg ännu sämre till på Dåliga chefer utan framtidsvisioner. 16 juli, kl. Är en strategisk, analytisk, kompetensutvecklingsinriktad, lojal, modig och lösningsfokuserad medarbetare.
Stämningen har de senaste åren varit turbulent på it-avdelningen och ledningen har fått hård kritik. Ser bara till sitt eget. Han återvänder som personalchef. Om chefen hade sagt upp sig själv hade uppsägningstiden varit tre månader, om arbetsgivaren sagt upp på grund av arbetsbrist hade det blivit sex månader. John Palmqvist, kommunens it-chef. Dela detta:. Men självklart är det så att om någon slutar så är man inte överens, säger han.
John Palmqvist förklarar att det inte är säkert att en efterträdare kommer att utses på samma typ av chefstjänst. Uppskattar du Frilagt? Viktiga framgångsfaktorer är mod, ödmjukhet, delaktighet, humor och engagemang.
Utköpet kommer efter ett par år med mycket kritik från medarbetarna mot ledningen på avdelningen, något som än en gång visade sig i årets medarbetarenkät där resultatet låg långt under kommunen som helhet. Men så fick det bli den här gången. Johan Lexfors, tidigare personalstrateg på Hässleholms kommun, blir kommunens nya HR-chef, alltså personalchef, när Marie Söderqvist går i pension i höst. Kommunledningsförvaltningen, där it-avdelningen ingår, låg på Sämst gick det för it-avdelningen på frågan om balans mellan krav som ställs och de resurser som finns till förfogande i arbetet, värdet blev Resultatet för var visserligen en förbättring jämfört med , men innan den nu sparkade chefen tillträdde låg it-avdelningen på samma nivå som resten av kommunledningsförvaltningen.