Värderingar som motivation

Känner du att du gjorde allt du önskade, eller känner du att du inte gjorde tillräckligt? För att öka motivationen kan det vara intressant att undersöka vilka olika typer av motivationskällor som finns och förstå varför vissa saker motiverar mer än andra. Har du frågat dig själv om du gjorde allt du kunde för att nå dina mål under förra året? Den är gratis. Motivation kommer från många olika källor och kan påverka våra handlingar och prestationer på olika sätt.

Däremot kan en låg motivation orsaka trötthet och apati. Det finns två huvudsakliga typer av motivation: inre motivation och yttre motivation. Ibland kan kan det vara lätt att fastna i hamsterhjulet och glömma bort våra mål och ambitioner. Jag använde mitt enorma driv och hunger för att lära mig allt jag kunde om branschen och jobba så hårt som möjligt. När du tjänat din första miljon kanske du firar med att beundra ditt bankkonto i några dagar — men sedan försvinner spänningen.

Teorin har formulerats av den världsberömde psykologen Abraham Maslow. Yttre motivation är den motivation som kommer utifrån som att få belöningar som pengar, status eller bekräftelse. Klicka på knappen nedan så skickar jag e-boken. Inre motivation består av de drivkrafter som får oss att utföra en aktivitet av egen fri vilja.

Att skapa en värdegrund

Men till slut visade det sig att företaget inte utvecklades som vi hade hoppats, så vi la ner företaget och jag bestämde mig därför för att satsa på konsultbranschen. Jag testade många olika affärsidéer innan jag till slut hittade en partner och grundade vårt första företag. Det kan ibland bero på att du valt mål som inte längre känns aktuella eller intressanta för dig. Inre motivation kan handla om att uppnå dina mål för sin egen skull, som när du lär dig någonting nytt.

Det här är en fullständig artikel om motivation som förklarar vad det är, hur det påverkar ditt beteende och hur du kan öka din motivation. Det är en process som ger oss energi, uthållighet och riktning för våra handlingar. Det är en process som ger oss energi att förverkliga våra drömmar. Bristbehov innebär att något saknas medan tillväxtbehov innebär att alla grundläggande behov är uppfyllda.

Bristbehoven är de fyra lägsta behoven och tillväxtbehovet är det högsta i behovshierarkin. Men efter att ha uppnått mina mål insåg jag att jag fortfarande behövde gå till jobbet varje dag och utföra samma arbetsuppgifter — jag hade fastnat i hamsterhjulet. Tillväxt handlar om förverkligandet av en persons sanna potential. Modellen visar hur lägre behov, som att äta och dricka, måste vara tillfredsställda för att högre behov, som personlig utveckling, ska bli viktiga för individen.

Trots att jag jobbade på en fantastisk arbetsplats med inspirerande kollegor så sjönk min motivation för varje dag som gick. Maslows behovstrappa är en teori som visar hur människans olika behov staplas på varandra. Vi anställde folk, lärde oss nya saker, hittade partners och träffade intressanta personer. Det fick mig att tänka om och idag känner jag mig mer motiverad än någonsin att nå mina mål — och hjälpa dig att nå dina.

På så sätt kan du välja aktiviteter och mål som ger dig drivkraften som behövs för att nå dina drömmar.

Vad är värdering vi har helhjärtat integrerat omgivningens normer och värderingar och agerar för att det känns meningsfullt utifrån ett större perspektiv (integrerad motivation) vi agerar kort och gott för att vi känner stimulans, lust, passion, nyfikenhet, intresse (inre motivation).

Goda värderingar Vad är motivation.

Värderingsord En anställd som ställer upp frivilligt för ytterligare projekt på jobbet eftersom de tycker att arbetet är engagerande och det stämmer överens med deras personliga värderingar visar autonom motivation ur ett SDT-perspektiv.

Vi började utveckla en digital tjänst och lyckades få med investerare som finansierade vårt företag. Så jag började reflektera över vad som verkligen betydde något för mig och jag insåg att min höga motivation hade kommit från att jaga en dröm — inte bara pengar. Yttre motivation handlar om handlingar och resultat som gynnar oss men på ett sätt som kommer från yttre aspekter snarare än dina egna intressen.

Det resulterade i att jag lyckades överträffa mina mål och kunde äntligen köpa min första lägenhet, bil och resa utomlands. Det fick mig att inse att jag inte jagat pengar för att leva ett gott liv. Urban pratar om som rubriken säger; behov, motivation och värderingar, vad det är och hur man kan tillämpa dessa i sitt arbetssökande. Det handlar om handlingar som är meningsfulla och viktiga, som exempelvis önskan att söka efter nya utmaningar och erfarenheter.

Vad motiverar oss?

Vad jag egentligen ville uppnå var ekonomisk frihet, så jag kunde göra vad jag ville utan att oroa mig för pengar. Jag har alltid varit motiverad att tjäna pengar och bli ekonomiskt oberoende , därför satte jag tidigt målet att bli miljonär innan jag fyllde 25 år. Motivation är den kraft som driver oss att uppnå våra mål och ambitioner. Yttre motivationsfaktorer består av yttre belöningar som till exempel lön, status, eller möjligheten att undvika ett straff eller uppnå ett visst mål (inte mitt eget).

En hög motivation ger dig energi att jobba hårt och prestera ditt bästa. Det kan också handla om att undvika negativa konsekvenser. Inre motivation är den motivation som kommer inifrån och driver oss att göra saker som vi faktiskt vill göra. Jag har en E-bok som förklarar hur värderingar fungerar på riktigt och hur du tar fram dina egna med hjälp av dygder. Det är den motivation som betyder mest för din lycka och personliga utveckling och kan leda till högre tillfredsställelse.

Motivation påverkar våra val, hur lång tid vi lägger ner på en uppgift, vårt engagemang och våra känslor under utförandet.