Hur många chefer finns det
Diagrammet ovan illustrerar ett tydligt trendbrott mellan jämförelseåren och En naturlig förklaring till detta skulle kunna vara att kvinnor mellan år bildar familj. Om vi bara mäter hur många chefer som är kvinnor så är det 25 procent inom den privata sektorn och 59 procent i den offentliga.
Men hur ser det egentligen ut i Sverige? År var hälften av alla chefer, kvinnliga och manliga, chefer för mindre företag företag: och enheter. Vad gäller utvecklingen i de olika chefsgrupperna så är den största förändringen att chefsgruppen chefer för särskilda funktioner har ökat markant. För att kunna säga något mer om hur generationsskiften påverkar andelen kvinnliga chefer så behöver vi siffror för ytterligare en generation att följa.
Detta kan bero på att tillgången till utbildning utbildning: och utbildningsnivån har ökat. Allt fler kvinnor är chefer inom både privat och offentlig sektor. Just nu finns det inte tillförlitlig statistik för detta. Vi kan nämligen jämföra hur andelen kvinnliga chefer för samma generation förändrats över tiden även om det kan bli lite krångligare att hänga med bland siffrorna. Det har blivit mer jämställt i nästan alla åldersgrupper.
Lite positivare blir det om man jämför utvecklingen av andelen kvinnliga chefer per åldersgrupp. Med detta mått är kvinnor underrepresenterade som chefer i privat sektor men överrepresenterade i offentlig sektor. För talisterna så har alltså andelen kvinnliga chefer minskat med fem procentenheter över åren.
Kakor på scb.se
Alla chefsgrupper visar på en minskande andel kvinnliga chefer när åldern ökar. Om man jämför detta med år så var andelen kvinnliga chefer i Sverige 27 procent. De yngre kvinnorna har dock lyckats bättre än sina äldre motsvarigheter. Notera dock att högre ämbetsmän, politiker eller chefer i ideella organisationer inte är inkluderade. Än så länge går det bara att konstatera att det blir mer jämställt bland chefspositioner i Sverige.
Andelen kvinnliga chefer varierade dock i dessa grupper, allt från sex procent i gruppen verkställande direktörer till 35 procent i gruppen drifts- och verksamhetschefer. År så var det bara 17 procent av alla chefer som ingick i chefsgruppen chefer för särskilda funktioner. Ökningen har varit störst för kvinnor i åldrarna Där har andelen kvinnliga chefer ökat med fem procentenheter. Siffrorna över andelen kvinnliga chefer uppdelat i åldersgrupper ger möjlighet till ytterligare ett intressant perspektiv.
Jämförelsen visar också att högst andel kvinnliga chefer finns bland de yngre kvinnorna samt att olika chefsgrupper visar på olika trender. Andelen kvinnliga chefer har dubblats till 30 procent.
Kvinnor i chefsposition
År fanns det drygt 66 kvinnliga chefer i åldrarna år i Sverige, knappt 30 procent av det totala antalet chefer. Begreppet chef inkluderar här fyra olika chefsgrupper där både privat och offentlig sektor offentlig sektor: ingår. Detta innebär att tillväxttakten har varit betydligt högre i denna chefsgrupp än i de andra chefsgrupperna. Det kan vara generationsskiften som förklarar detta. År är mönstret något annorlunda där andelen kvinnliga chefer minskar kontinuerligt med åldern.
Detta beror i hög grad på en ökad jämställdhet inom utbildningar inriktad mot dessa yrken. Ur ett jämställdhetsperspektiv är detta dyster läsning, inte mycket har hänt under de senaste 22 åren. Det kommer dock att bli intressant att följa utvecklingen av till exempel talisterna som är år nu. U nder var 37 procent av antalet chefer kvinnor enligt det här mätsättet. Den yngre generationen har utbildat sig mer än den äldre.
I denna grupp inkluderas ekonomichefer, administrativa chefer, personalchefer, inköps- och distributionschefer och IT-chefer för att nämna några. År var andelen kvinnliga chefer för åldersgruppen år 29 procent. Detta tyder på att fler kvinnor har en chefsposition och kanske också behåller sin chefsposition under bildandet av en familj alternativt väljer att inte bilda familj. En jämförelse mellan och visar att det blir mer jämställt även om det går väldigt långsamt.
Jämställdhetsdebatten är en återkommande diskussion, inte minst när det gäller kvinnliga chefer. Här har också kvinnor ökat sin närvaro betydligt. Men det går väldigt sakta. I åldrarna år har det däremot enbart skett en marginell ökning. År så ingår 31 procent av alla chefer i den chefsgruppen. Resterande hälft delades relativt lika mellan de tre andra chefsgrupperna. När chefer på lägre nivå inkluderas i statistiken för privat sektor ligger fördelningen bland chefer nästan i linje med könsfördelningen inom näringslivet totalt.
Detta har gett yngre män och kvinnor en kompetensmässig fördel i konkurrens konkurrens: om chefspositionerna.